Moderne anwaltliche Beratung für Arbeitnehmer
DIEKS steht für fokussierte Beratung und starke Vertretung im Arbeitsrecht. Wir ordnen Ihre Situation präzise ein und entwickeln mit Ihnen den richtigen Weg.
Unser Hauptsitz liegt im Herzen Bremens an der Weser, die Beratung erfolgt bundesweit digital und telefonisch.
Klarheit und Orientierung im Arbeitsrecht
DIEKS ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert und unterstützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in anspruchsvollen Situationen des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsrechtliche Konflikte sind oft komplex und für Betroffene mit erheblichen persönlichen und wirtschaftlichen Folgen verbunden. Häufig stellen sich Fragen zur Wirksamkeit einer Kündigung, zur rechtlichen Tragweite eines Aufhebungsvertrages, zu realistischen Abfindungsperspektiven, zur Bewertung eines Arbeitszeugnisses oder zu offenen Vergütungsansprüchen.
Wir strukturieren Ihren Fall präzise, benennen rechtliche Chancen und Risiken offen und zeigen nachvollziehbar auf, welche Schritte sinnvoll sind und wie sich Ihre Situation rechtlich einordnen lässt.
Unsere Beratung ist nicht stocksteif. Wir beraten modern, klar und nahbar. Ohne unnötige formale Distanz, ohne juristische Überfrachtung. DIEKS verbindet die Tiefe spezialisierter arbeitsrechtlicher Beratung mit der Ruhe und Klarheit, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in anspruchsvollen Situationen brauchen.
Unsere Leistungen
Unsere Kanzlei berät schwerpunktmäßig Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.
Welches Problem sollen wir für Sie lösen?
Urlaub und Urlaubsabgeltung
Wie wir arbeiten
Wir halten gute anwaltliche Beratung für nachvollziehbar, verlässlich und gut erreichbar. Deshalb klären wir rechtliche Fragen Schritt für Schritt, kommunizieren transparent und sorgen dafür, dass Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen.
DIEKS arbeitet digital, persönlich und effizient. So entsteht eine Begleitung, die Klarheit schafft und fundierte Entscheidungen ermöglicht.
Zum Einstieg bieten wir ein kostenfreies Kennenlernen an. In vielen Fällen lassen sich dabei bereits erste wesentliche Fragen klären und die nächsten Schritte sinnvoll einordnen.
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Strukturierte juristische Einordnung
DIEKS schafft Ordnung, bevor Entscheidungen getroffen werden. Wir nehmen uns die Zeit, eine Situation juristisch korrekt und verständlich zu strukturieren. Mandanten sollen genau wissen, welcher Schritt sinnvoll ist und welche Risiken bestehen.
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Moderne digitale Beratung
Die Kanzlei arbeitet vollständig digital. Dokumente werden effizient ausgetauscht, Abläufe sind klar definiert und die Beratung ist unabhängig vom Wohnort möglich. Wir beraten Sie bundesweit.
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Klare Kommunikation
Schnörkellos und präzise. Komplexe Rechtslagen werden verständlich erklärt, ohne sie zu vereinfachen. DIEKS gibt klare Handlungsempfehlungen und sorgt dafür, dass Mandanten nie das Gefühl haben, juristisch allein zu stehen.
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Kostenfreie anwaltliche Ersteinschätzung
Für Arbeitnehmer ist die Ersteinschätzung immer kostenfrei. Sie erzählen, wir strukturieren und erkennen, ob Handlungsbedarf besteht.
Case Studies
Die folgenden Fälle zeigen typische arbeitsrechtliche Situationen, mit denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu uns kommen.
Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ohne Abfindung
Ein Arbeitnehmer erhielt eine betriebsbedingte Kündigung ohne Abfindungsangebot. Die juristische Prüfung ergab Mängel in der Sozialauswahl und unzureichende Dokumentation des betrieblichen Erfordernisses. DIEKS entwickelte eine klare Verhandlungsstrategie, führte die Gespräche und erreichte eine einvernehmliche Beendigung mit Abfindung und einem ordnungsgemäßen Arbeitszeugnis.
Kündigung „ohne Grund“, ohne Abfindung
Ein Arbeitnehmer erhielt eine Kündigung, ohne dass im Kündigungsschreiben ein nachvollziehbarer Grund genannt wurde. Die rechtliche Prüfung ergab, dass die Kündigung im bestehenden Kündigungsschutzverhältnis angreifbar war und die Begründungslage des Arbeitgebers erhebliche Lücken aufwies. DIEKS bereitete die außergerichtliche und gerichtliche Argumentation vor und stellte die Unsicherheiten für den Arbeitgeber klar heraus. Auf dieser Grundlage kam es zu einer einvernehmlichen Lösung, bei der das Arbeitsverhältnis beendet und eine Abfindung gezahlt wurde, obwohl ursprünglich keinerlei Angebot im Raum stand.
Zeugnis mit codierten Formulierungen
Ein formal wohlwollendes Zeugnis enthielt Codierungen, die die Leistung abwerteten. DIEKS prüfte die Formulierungen, stellte die rechtlichen Maßstäbe dar und erreichte eine vollständige Überarbeitung, die dem beruflichen Profil des Mandanten entsprach.
Auszahlung offener Resturlaubsansprüche
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergaben sich Rest-Urlaubstage, welche vermeintlich „verfallen“ sein sollen. Die Dokumentation zeigte einen klaren Abgeltungsanspruch. DIEKS führte die Bewertung, die Korrespondenz und erreichte die vollständige Auszahlung.
Abmahnung erhalten
Ein Arbeitnehmer erhielt eine Abmahnung wegen angeblicher Pflichtverletzungen. Nach Prüfung der Abmahnung zeigte sich, dass die Vorwürfe rechtlich angreifbar waren, zugleich aber kein akuter Handlungsdruck bestand. Statt vorschnell gegen die Abmahnung vorzugehen, entwickelten wir eine strategische Einordnung und empfahlen bewusst, zunächst nicht zu reagieren. Diese Zurückhaltung verhinderte eine Eskalation und nahm der Abmahnung ihre praktische Wirkung. Im späteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses spielte die Abmahnung keine tragende Rolle mehr und konnte nicht wirksam zur Begründung einer Kündigung herangezogen werden.
Die „echte“ Berechnung der Abfindung
Eine Arbeitnehmerin ging zunächst davon aus, dass ihr lediglich eine sogenannte Regelabfindung von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr zustehe. Die Höhe einer Abfindung ist jedoch nicht gesetzlich festgelegt ist, sondern das Ergebnis einer wirtschaftlichen Risikobewertung des Arbeitgebers darstellt. DIEKS bewertete die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage, die Dauer des Verfahrens und die wirtschaftlichen Folgen für den Arbeitgeber. Auf dieser Grundlage wurde eine deutlich höhere Abfindung verhandelt, die die pauschalen Faustformeln („Regelabfindung“) klar überstieg.
FAQ
Häufige arbeitsrechtliche Fragen
Weitere Fragen? Kontakt.
Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
Eine Klage lohnt sich, wenn Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung bestehen. Viele Kündigungen sind juristisch angreifbar. Die gerichtliche Überprüfung schafft Klarheit und eröffnet oft den Weg zu einer einvernehmlichen Lösung oder Abfindung.
Wann besteht Anspruch auf Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch ist selten. In der Praxis entsteht eine Abfindung durch Verhandlungen, wenn die Kündigung rechtlich unsicher ist. DIEKS ordnet die Lage ein und erklärt realistische Verhandlungsspielräume.
Wie prüft man einen Aufhebungsvertrag?
Aufhebungsverträge müssen vollständig geprüft werden. Dazu gehören Fristen, Abfindung, Sperrzeitrisiken, Freistellungen und Nebenabreden. DIEKS erklärt die Konsequenzen präzise und zeigt, welche Punkte angepasst werden sollten.
Wann ist ein Zeugnis rechtsfehlerhaft?
in Zeugnis ist fehlerhaft, wenn es unvollständig, codiert oder inhaltlich unzutreffend ist. DIEKS prüft Formulierungen sorgfältig und entwickelt rechtlich korrekte Alternativen.
Wie wird Urlaub korrekt berechnet?
Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber seine Pflichten erfüllt hat. Nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung abgegolten, wenn er aus betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht genommen werden konnte.
Welche Fristen gelten bei Kündigungen?
Die Drei-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage ist zwingend. Daneben spielen vertragliche und tarifliche Fristen eine Rolle. DIEKS erklärt genau, welche Fristen im Einzelfall gelten.
Was tun bei nicht gezahltem Lohn?
Vergütungsansprüche müssen klar geltend gemacht und innerhalb möglicher Ausschlussfristen durchgesetzt werden. DIEKS prüft Anspruchsgrundlagen und vertritt Arbeitnehmer bei der Durchsetzung.