Arbeitsrecht
ist selten einfach
Aber jedes arbeitsrechtliche Problem lässt sich lösen.
Unsere Leistungen
DIEKS deckt die wesentlichen Bereiche des Arbeitsrechts auf Arbeitnehmerseite ab. Die nachfolgende Übersicht dient der Orientierung und zeigt Ihnen, wobei wir Sie konkret unterstützen.
Kündigung und Kündigungsschutz
Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer eine der belastendsten Situationen im Arbeitsverhältnis und rechtlich oft deutlich angreifbarer, als es auf den ersten Blick erscheint.
DIEKS prüft Kündigungen strukturiert und präzise. Im Mittelpunkt stehen dabei unter anderem die soziale Auswahl, die betriebliche Begründung, die Dokumentation, mögliche Anhörungen und die formellen Voraussetzungen.
Auf dieser Basis ordnen wir ein, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist, welche Erfolgsaussichten realistisch bestehen und ob eher eine gerichtliche Klärung oder Vergleichsverhandlungen, etwa über eine Abfindung, in Betracht kommen.
Aufhebungsvertrag
Aufhebungsverträge erscheinen oft als einfache Lösung. In der Praxis bergen sie jedoch erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Risiken, insbesondere mit Blick auf Sperrzeiten, Vergütung, Freistellung und den weiteren beruflichen Verlauf.
DIEKS prüft Aufhebungsverträge sorgfältig und vollständig. Im Fokus stehen dabei Fristen, Abfindungsregelungen, Freistellungen, Nebenabreden, Zeugnisregelungen und mögliche Nachteile gegenüber der Agentur für Arbeit.
Wir ordnen klar ein, ob eine Unterzeichnung rechtlich sinnvoll ist oder ob Nachverhandlungen erforderlich sind. Denn anders als bei einer Kündigung lassen sich die Folgen eines Aufhebungsvertrages nach der Unterschrift regelmäßig nicht mehr sinnvoll zurückholen.
Abfindung
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Dass dennoch häufig Abfindungen gezahlt werden, hat einen einfachen Grund: Arbeitgeber zahlen dort, wo rechtliche Risiken bestehen.
Ob eine Abfindung realistisch durchsetzbar ist, hängt von mehreren Faktoren ab. Maßgeblich sind insbesondere die Angreifbarkeit der Kündigung, die konkrete Verhandlungssituation, die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und die Erfolgsaussichten eines gerichtlichen Verfahrens.
DIEKS bewertet diese Faktoren präzise und ordnet realistische Verhandlungsspielräume ein. Abfindungen sind kein Zufall, sondern das Ergebnis rechtlicher Stärke und strategischer Verhandlungsführung.
Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnisse haben erheblichen Einfluss auf den weiteren beruflichen Weg. Sie müssen wahrheitsgemäß, vollständig und zugleich wohlwollend formuliert sein. Gerade in diesem Spannungsfeld entstehen in der Praxis häufig rechtliche und inhaltliche Fehler.
Viele Zeugnisse enthalten problematische Formulierungen, strukturelle Schwächen oder unzutreffende Tätigkeitsbeschreibungen. Auch Auslassungen und sprachliche Nuancen können für fachkundige Leser nachteilig wirken.
DIEKS prüft Zeugnisse auf Formulierung, Aufbau und inhaltliche Stimmigkeit mit Tätigkeit und Leistung. Wir entwickeln rechtlich saubere, wohlwollende und angemessene Zeugnisse ohne versteckte Abwertungen oder missverständliche Codierungen.
Vergütung, Überstunden, Boni
Offene Vergütungsansprüche entstehen in der Praxis häufiger, als viele Arbeitnehmer annehmen. Es geht dabei nicht nur um ausstehende Lohnzahlungen, sondern auch um Überstunden, Zuschläge, Bonuszahlungen und Streit über Zielvereinbarungen.
DIEKS prüft die vertragliche Grundlage, die betriebliche Praxis, vorhandene Zeiterfassungen, tatsächliche Leistungsdaten sowie tarifliche und vertragliche Ausschlussfristen. Gerade Letztere führen oft dazu, dass Ansprüche allein wegen Fristversäumnissen verloren gehen.
Soweit Ansprüche bestehen, machen wir diese strukturiert, fristgerecht und mit der notwendigen rechtlichen Präzision gegenüber dem Arbeitgeber geltend und setzen sie bei Bedarf außergerichtlich oder gerichtlich durch.
Urlaub und Urlaubsabgeltung
Urlaubsansprüche sind rechtlich anspruchsvoller, als es auf den ersten Blick erscheint. Maßgeblich sind nicht nur vertragliche Regelungen, sondern auch die differenzierte Rechtsprechung zu Verfall, Hinweisobliegenheiten und Abgeltung.
Urlaub verfällt insbesondere nicht schon deshalb, weil das Kalenderjahr endet. Ein Verfall setzt regelmäßig voraus, dass der Arbeitgeber seinen Hinweis und Mitwirkungspflichten ordnungsgemäß nachgekommen ist. Nicht genommener Urlaub kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung übergehen.
DIEKS prüft Berechnungen, betriebliche Vorgänge und die Hinweise des Arbeitgebers sorgfältig und ordnet die Anspruchslage klar ein.
Prozessführung vor Arbeitsgerichten
Verfahren vor dem Arbeitsgericht folgen einer eigenen Dynamik. Früher Gütetermin, aktive richterliche Steuerung und eine starke Vergleichsorientierung prägen den Ablauf. Wer hier erfolgreich vorgehen will, braucht mehr als nur eine gute Rechtsposition.
DIEKS entwickelt gerichtliche Strategien mit Blick auf Recht, Beweisbarkeit und Verhandlungssituation. Wir analysieren die Ausgangslage präzise und beziehen dabei auch die wirtschaftlichen und persönlichen Interessen unserer Mandantinnen und Mandanten ein.
Vergleiche können sinnvoll sein, sind aber kein Selbstzweck. Wir verhandeln strukturiert, zielgerichtet und mit klarer Vorstellung davon, welches Ergebnis erreicht werden soll.
Beratung über das Arbeitsrecht hinaus
In einzelnen Fällen wenden sich Mandantinnen und Mandanten auch über das Arbeitsrecht hinaus mit weiteren rechtlichen Fragestellungen an uns.
Dies betrifft insbesondere vertragliche Zahlungsansprüche, Streitigkeiten aus Leasingverträgen sowie Fragen des Forderungsmanagements. Soweit es sachlich sinnvoll ist und unsere Kapazitäten es zulassen, unterstützen wir auch in diesen Bereichen.
Unser Schwerpunkt bleibt das Arbeitsrecht. Erfordert eine Angelegenheit eine weitergehende Spezialisierung, sorgen wir für eine sachgerechte Einordnung und einen passenden weiteren Weg.
FAQ
Häufige arbeitsrechtliche Fragen
Weitere Fragen? Kontakt.