Arbeitsrecht
ist selten einfach
Aber jedes arbeitsrechtliche Problem lässt sich lösen.
Unsere Leistungen
DIEKS deckt die wesentlichen Bereiche des Arbeitsrechts auf Arbeitnehmerseite ab. Die nachfolgende Übersicht dient der Orientierung und zeigt Ihnen, wobei wir Sie konkret unterstützen.
Kündigung und Kündigungsschutz
Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer eine der belastendsten Situationen im Arbeitsverhältnis und rechtlich oft deutlich angreifbarer, als es auf den ersten Blick erscheint.
DIEKS prüft Kündigungen strukturiert und präzise. Im Mittelpunkt stehen dabei unter anderem die soziale Auswahl, die betriebliche Begründung, die Dokumentation, mögliche Anhörungen und die formellen Voraussetzungen.
Auf dieser Basis ordnen wir ein, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist, welche Erfolgsaussichten realistisch bestehen und ob eher eine gerichtliche Klärung oder Vergleichsverhandlungen, etwa über eine Abfindung, in Betracht kommen.
Abfindung
Vergütung, Überstunden, Boni
Prozessführung vor Arbeitsgerichten
Aufhebungsvertrag
Aufhebungsverträge erscheinen oft als einfache Lösung. In der Praxis bergen sie jedoch erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Risiken, insbesondere mit Blick auf Sperrzeiten, Vergütung, Freistellung und den weiteren beruflichen Verlauf.
DIEKS prüft Aufhebungsverträge sorgfältig und vollständig. Im Fokus stehen dabei Fristen, Abfindungsregelungen, Freistellungen, Nebenabreden, Zeugnisregelungen und mögliche Nachteile gegenüber der Agentur für Arbeit.
Wir ordnen klar ein, ob eine Unterzeichnung rechtlich sinnvoll ist oder ob Nachverhandlungen erforderlich sind. Denn anders als bei einer Kündigung lassen sich die Folgen eines Aufhebungsvertrages nach der Unterschrift regelmäßig nicht mehr sinnvoll zurückholen.
Arbeitszeugnis
Urlaub und Urlaubsabgeltung
Beratung über das Arbeitsrecht hinaus
FAQ
Häufige arbeitsrechtliche Fragen
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