Arbeitsrecht ist selten einfach
Aber jedes arbeitsrechtliche Problem lässt sich lösen.
Unsere Leistungen
DIEKS berät Arbeitnehmer in allen relevanten Bereichen des Arbeitsrechts. Die folgende Struktur dient der klaren Orientierung und bildet den gesamten Leistungsumfang ab.
Kündigung und Kündigungsschutz
Kündigungen gehören zu den anspruchsvollsten Situationen im Arbeitsrecht. Die Rechtsprechung stellt hohe Anforderungen an betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen.
Wir prüfen die Kündigung systematisch: soziale Auswahl, Dokumentation, Anhörungen, formelle Voraussetzungen und die tatsächliche betriebliche Lage.
Auf Grundlage der Prüfung entwickeln wir eine klare Einschätzung, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist und welche Erfolgsaussichten realistisch bestehen. Erst die strukturierte juristische Bewertung zeigt, ob eine gerichtliche Klärung oder Vergleichsverhandlungen, etwa im Hinblick auf eine Abfindung, in Betracht kommen.
Abfindung
Vergütung, Überstunden, Boni
Prozessführung vor Arbeitsgerichten
Aufhebungsverträge
Aufhebungsverträge wirken oft unkompliziert, führen jedoch häufig zu Sperrzeitrisiken, unklaren Vergütungsregelungen oder ungewollten Folgen bei Arbeitsagentur und Folgearbeitsverhältnissen.
DIEKS prüft Aufhebungsverträge vollständig. Dazu zählen insbesondere Fristen, Abfindungsregelungen, Freistellungen, Nebenabreden, Zeugnisregelungen sowie mögliche Sperrzeitkonstellationen.
Mandanten erhalten eine klare Einschätzung, ob eine Unterzeichnung rechtlich ratsam ist oder ob Anpassungsbedarf besteht. Anders als bei Kündigungen lassen sich die Folgen eines Aufhebungsvertrages nach Unterzeichnung regelmäßig nicht mehr korrigieren.
Arbeitszeugnisse
Urlaub und Urlaubsabgeltung
Zivilrechtliche Ansprüche
FAQ
Häufige arbeitsrechtliche Fragen
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